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病假规定

#劳动保障 最新修订 | 2026-01-30
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
法律依据
《企业职工患病或非因负工医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,
终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行,因其作为知识产权,属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标,操作时会向商标局发协助执行通知书,对商标冻结,限制转让、许可等行为,还会委托评估机构评估价值,再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序,保障当事人权益,如给予被执行人异议期。
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民事保全与裁判自动履行有何关系
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商家发临期商品可以要求赔偿吗
商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品,消费者接受后通常不能要求赔偿;若商家故意隐瞒商品临期情况,以正常商品售卖,消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。
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当法人挪用债权人资金应怎样处理
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商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益,或被侵权人因被侵权所受损失,按此计算;难以确定的,法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外,违法经营额五万元以上的,可处违法经营额五倍以下罚款;不足五万元的,可处二十五万元以下罚款。
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起诉超三年借条,其是否具备效力
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商标诉讼案件流程多长
商标诉讼案件流程时长受多种因素影响。一般情况下,适用简易程序审理的一审案件需3个月内审结,普通程序则为6个月,如有特殊情况可延长。若当事人上诉启动二审,二审审限通常为3个月,特殊情况也可延长。
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代偿超三年之后是否会被起诉
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侵犯注册商标专用权商品如何处理
侵犯注册商标专用权的商品,若能证明合法取得并说明提供者,可责令停止销售;对侵权商品,一般责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额达一定标准或情节严重的,还会处以罚款。
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什么条件下能申请支付令
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